男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りのための取組を行い、男性労働者に
一定の育児休業を取得させたとき

「介護離職を予防するための両立支援対応モデル」に基づき職場環境整備に取り組むとともに、
介護に直面する労働者の「介護支援プラン」を策定及び導入し、プランに沿って対象労働者の
円滑な介護休業の取得・復帰又は働きながら介護を行うための勤務制度の利用に取組んだとき

①育休取得時    ②職場復帰時

「育休復帰支援プラン」を策定及び導入し、プランに沿って対象労働者の円滑な育児休業の
取得・復帰に取組んだとき

③代替要員確保時

育児休業取得者の代替要員を確保し、育児休業取得者を原職等に復帰させたとき

妊娠、出産、育児や介護によりやむを得ず退職した者が、就業が可能になったときに復職できる

再雇用制度を導入し、希望者を再雇用したとき

労働者のための保育施設の設置、運営等を行う事業主・事業主団体にその費用の一部を助成する。

女性活躍推進法に基づき、自社の女性の活躍に関する「数値目標」、「取組目標」を盛り込んだ行

動計画を策定し、行動計画に沿った取組を実施したとき、また数値目標を達成したとき