企業が取組む「仕事と子育ての両立支援」を紹介します

福岡県では、平成15年9月から、経営者が従業員の仕事と子育ての両立支援に取組むことを自主的に宣言した企業・事業所を「子育て応援宣言企業」として登録する制度(「子育て応援宣言企業」登録制度)を推進しています。
今回、この「子育て応援宣言企業」の中から100社の優良な取組みについて事例集としてまとめました。
これから両立支援に取組もうと考えている、または今まで以上により良い取組みを目指している企業・事業所においてや、あるいは今後就職を考えられる際にも、ぜひ100社の取組みを参考にしてください。


1. 表紙  (PDFファイル 39KB)

2. はじめに  (PDFファイル 228KB)

3. 目次  (PDFファイル 510KB)

4. 「子育て応援宣言企業」登録制度の概要   (PDFファイル 495KB)

5. 働く男女に関するデータ  (PDFファイル 451KB)

6. 子育て支援制度の解説  (PDFファイル 431KB)

7. INDEX  (PDFファイル 380KB)

8. 裏表紙  (PDFファイル 388KB)

 取組事例を検索できます
 ※各社のデータ等は、事例集作成時のものです(事例集発行:平成21年10月)


  

【検索結果】


企業・事業所名 取 組 事 例
(株)ふくや ○育児休業中のフォローと周囲の声かけは、まさに「網の目コミュニケーション」
○育児休業復帰後の勤務形態は、本人が選択する
○子どもの授業参観、PTA・地域活動参加を応援
拓新産業(株) ○トップである社長の両立支援に対する考え方と実行力
○育児休業取得率100%!復帰後の勤務時間も個々人の事情に合わせて柔軟に対応
○社員の自立を促す環境をつくりだす
クレアプランニング(株) ○柔軟な形での人材登用を目指す
○女性の職域を広げ、職場に広い視野を持たせる
(株)麻生飯塚病院 ○24時間・年中無休の院内託児所の設置
○多様なサポートと制度の向上で人材を確保
(株)タカギ ○男性の育児参加を促すための試み
○両立支援を促進させるための社員の意識改革
医療法人寿芳会 芳野病院 ○育児休業後の復帰にむけた支援体制
○子育て中の職員を支えあう雰囲気づくり
○職員によって立ち上げられた「ワーク・ライフ・バランスミーティング」
(株)紀之国屋 ○女性の能力活用に向けた育児支援
○職場復帰支援や社員の意識改革で育児支援を推進
特定医療法人社団 宗仁会 筑後吉井こころホスピタル ○開設以来、保育料無料の院内託児所
○先輩職員・小児科のバックアップ
エフコープ生活協同組合 ○正規職員の雇用形態間の移行を制度化
○生活感覚が豊かな女性職員の職場環境を整える
(株)ビスネット ○育児休業中の社員と会社のつながりとを重視
○勤務時間、日数は社員ごとに細かく設定
○社内の密なコミュニケーションが子育ての役に立つ
(株)ビジネスリファイン ○子育て支援を明文化するのではなく、あえて柔軟な取り組みに
○登録している子育て中の女性にも優しい企業
(株)新陽. ○子育てしやすい職場環境と社員の意識の変化
○託児所設置に向けての課題の調整
(株)ベネッセコーポレーション九州支社 ○休業者の立場に立った「育児休職制度」
○子どもが小学校3年生まで利用できる「時間短縮勤務制度」
○働き方の柔軟性を推進する豊富な制度
(株)石村萬盛堂 ○3歳未満の子ども1人につき1ヵ月3万円の育児費用を支給
○子育て期間には、自分の働きたい勤務形態を6つのコースから選択
(株)エヌ・エル・エー ○「記念日有給」制度で有給休暇の積極的な取得を促進
○経営陣と社員との間の風通しを良くする
○個々人の状況を把握した上で、個別に勤務時間を調整する
公益財団法人日本習字教育財団 ○コアタイムを設けた短時間勤務制度
○職場内のコミュニケーションを大事にする
○職場復帰前の研修制度
キレイ堂(株) ○延長保育料や託児サービスの援助
○勤務形態は完全希望制、パソコンで情報を共有することにより時間を節約
七樹苑 ○管理職の立場にある職員が育児休業を取得。その後は短時間勤務を利用
○個人面談を随時に行い、多様なニーズに応えていく
エヌビーエス(株) ○「優秀な人材を手放したくない」というトップの考えに基づいた柔軟な対応
○子育てしながら働く社員を支える社内の風土づくり
○退職者の再雇用制度
昭和食品(株) ○育児支援の活用を促すため、管理職を対象に制度の周知を図る
○社員の利便性を考え、様々な場面に活用できる育児支援制度
西日本鉄道(株) ○子育て支援特例勤務制度
○制度周知に関する取り組み
○男性社員の子育て参加も推進
(株)読売新聞西部本社 ○こども未来財団や21世紀職業財団の事業を積極的に活用
○男性社員の育児参加を積極的に支援
インテリジェンス ○提携企業による両立支援のバックアップ体制整備
○「次世代育成休暇」の導入により、さらに「仕事」と「家庭」の両立がしやすい環境に
ハゼモト建設(株) ○再雇用など、個人の事情に合わせた柔軟な受け入れ
○若い社員たちのためのベースづくり
九州電力(株) ○ワーク・ライフ・バランスの充実に向けた取り組み
○女性活躍推進に向けた取り組み
医療法人相生会 宮田病院 ○育児と仕事を両立させることが当たり前の職場風土の形成
○職員が安心して子どもを預けることができる託児所づくり
(株)福岡銀行 ○育児支援を充実させることで育児休業後の職場復帰を促す
○子育て支援制度の活用を目指した職場環境づくり
空研冷機(株) ○仕事の「正副体制」
○子どもの行事は親だけでなく祖父母の参加も促す
○社員の能力を引き出し、仕事を任せる
(株)大賀薬局 ○スキルアップ支援
○育児休業取得者のための手引書作成
○変形労働時間制度の活用
(株)アソウ・ヒューマニーセンター ○子育てする社員の勤務時間の優遇
○社員から有志を集め「子育て支援プロジェクト」を発足
○社員も派遣スタッフも使える充実の福利厚生メニュー
(株)三松 ○育児支援を職場内に浸透させることで制度の利用を促す
○積極的なコミュニケーションで職場復帰を支援
(株)味の兵四郎 ○トップ自らが積極的に子育てを実践
○パート社員のシフト制導入で効率よい人員配置
APPLAUSE ○シフト勤務の従業員には固定の勤務時間を設けない
○「出産・育児関連制度の取得促進マニュアル」を作成
社会医療法人青洲会 福岡青洲会病院 ○職員が仕事に打ち込めるよう、24時間365日の託児所運営
○男性の育児休業取得や看護師の復帰支援を推進
医療法人桜珠会 可也病院 ○24時間365日対応できる院内託児所を設置
○育児休業による代替要員確保のための採用を正規雇用で
○育児休業後の職場復帰率100%を実現
(株)アビリティ・キュー ○子育てしやすい社風で社員にも変化
○様々な制度や取り組みで社員をバックアップ
(株)電通九州 ○イントラネット「TRAQ」で、家族看護休暇などの制度の周知を図る
○育児休業を取得し、復帰しやすい環境を目指す
特別養護老人ホーム 天拝の園 ○子ども連れでの出勤や会議出席の容認
○出産前も職場復帰後も働き方に柔軟に対応する職場
日産自動車九州(株) ○社内コミュニティなどを活用した育児支援制度の周知
○充実した両立支援制度
(株)JTB九州 ○ワーク・ライフ・バランス宣言を実現化
○男性の育児参加をサポート
イオン九州(株) ○「次世代専門委員会」の設置で両立支援を支える
○キャリアアップも可能なコミュニティ社員制度
○子どもが小学校修了まで利用できる「育児勤務」
(株)永光 ○互いに責任を担い、それぞれの力を発揮して働き続けるために
○両立支援がきっかけで社内の業務改善が進む
愛和会 ○職員の家庭環境に合わせ子育て支援を柔軟に対応
○職員の妊娠から出産までを支援する取り組み
(株)筑邦銀行 ○先輩行員が築いた子育てしながら働ける職場風土
○年間を通した各種休暇制度
(株)セイケン ○育児支援制度を利用しやすくするための様々な取り組み
○休業期間の延長や経済的支援で社員の職場復帰を促す
(株)さかえ屋 ○管理職が率先して育児休業を取得
○勤務形態の移行、職場の異動に対応
○出産・育児で退職した元社員の優先的な再雇用
イフジ産業(株) ○育児などによる退職者の再雇用
○子どもの様子も見られる事業所内託児所で社員も安心
社会福祉協議会 宗恵福祉会 ○短時間勤務制度やフレックスタイム制度を導入、周知の徹底を図る
○働きやすい職場環境づくりは事業者の務め
(株)西日本新聞社 ○やる気がある社員を活かすための会社づくり
○労使一体でワーク・ライフ・バランスを考える
(社福)北九州市手をつなぐ育成会 ○育児休業取得者への所得保障・残業時間の短縮
○職員の意識改革への取り組み
(株)ミスターマックス ○女性6名からなる社長直属のプロジェクトチームを結成
○法制度を上回る独自の両立支援制度を確立
新日本製薬(株) ○「仕事」と「家庭」の両立支援のための取り組み
○休業中の社員へのコミュニケーションや働きかけ
○提携保育所利用の場合、保育料半額負担
パナソニック システムネットワークス(株) ○“e-work”というユビキタスでフレキシブルな働き方
○男性育児休業取得の事例
(株)西部技研 ○結婚・出産を機に退職する原因を見つける
○女性社員キャリアアップ制度の立ち上げ
○男女平等に接することを管理職へ推進
福岡印刷(株) ○「子の育児特別休暇」を新設
○「両立支援Q&Aガイド」を作成して全社員へ配布
○制度や取り組みについて管理職と情報を共有する
(株)愛しとーと ○子育て支援はトップが声に出す
○社員みんなで子どもの成長を見守る
○充実の福利厚生で社員満足から顧客満足へ
(株)岩田屋三越 ○各社員より申請することができる勤務形態
○再雇用者や育児休業復帰後の対応
○働いている母親にとって安心な事業所内託児所
社会医療法人共愛会 ○職員の声を反映した事業所内託児所の運営
○職場復帰に伴う不安を解消するためのサポート
(社福)年長者の里 ○安心して出産・育児ができるフォロー体制
○職員へのアンケートを基につくる保育室
(株)不動産中央情報センター ○休暇制度や早帰りキャンペーンなどの効果
○女性活性化推進プロジェクト「ひまわりA10」
(株)デンソーセールス 九州支社 ○いいものは積極的に取り入れ、独自の画期的な取り組みに発展させる
○仕事と生活の両立を支援し、すべての社員が働きやすく
光立建設(株) ○家族手当の充実を図る
○実践しやすい取り組みを少しずつ社員に浸透させる
(株)ベスト電器 ○ユニークな教材を使った通信教育と社内報により、スムーズな復帰を可能にする
○希望に合わせた時間帯で設定できる育児短時間勤務制度
日本無線(株)九州支社 ○育児休業者に伴う社員へのフォロー体制
○利用率の高い「育児短時間勤務」と「育児時間」制度
エコー電子工業(株) ○育児休業をはじめとする、充実した休暇制度
○育児休業中の社員へのフォロー体制
○状況に応じて30分単位で調整可能な「短時間勤務制度」
日本地研(株) ○ワーク・ライフ・バランスに対する社員の意識向上を図る
○ワーク・ライフ・バランスの具体的な取り組みを検討
東芝デジタルソリューションズ(株)九州支社 ○「ワーク・スタイル・チェンジ」の実現を目指す
○育児短時間勤務の拡充とサポートによりキャリアを積みながら働く
朝日航洋(株)九州空情支社 ○女性専用「アサヒ・ウーマンズ・ネットワーク」の活用
○法を上回る制度で社員の選択の幅を広げる
○利用しやすい制度にするための社内広報
(株)フクト ○トップ自らが、仕事と家庭の両立を積極的に応援
○育児などによる退職者の再雇用
(株)クローバーサポート ○グループ会社運営の託児所利用で、利用料の半額を支援
○就業規則と柔軟な対応で仕事も子育ても安心
Gcomホールディングス(株) ○充実した休暇制度などによる子育て支援の取り組み
○両立支援の現状把握・制度の周知などを目的にした管理職研修
(株)ベルシステム24 九州支店 ○顔を合わせて面談する機会をつくる
○社員の事情に合わせ個別に対応できる柔軟な勤務制度
○全社員の理解を深めるための「伝える努力」
医療法人財団つばさ行橋厚生病院 ○育児休業後の職場復帰への不安を解消するための取り組み
○全職員のワーク・ライフ・バランス実現を目指す
○託児所を活用し、子育て中の職員が仕事に専念できる職場環境を実現
(株)如水庵 ○ロールモデルの存在と部署を超えた助け合いの精神
○結婚・育児などを理由に退職した社員を積極的に再雇用
○正社員とパート社員の雇用形態変更が可能
(株)西建設 ○社員との信頼関係で休暇取得も柔軟に対応
○働きやすい職場風土をつくるトップの姿勢
(株)タカミヤ ○「ゼロキュー運動」で子どもの年齢に応じた親子のふれあいづくりを支援
○経済的支援で社員の出産を援助
○子育て支援が社員の意識向上や定着率アップにつながる
(株)三井ハイテック ○手厚い家族手当で社員が育児・出産に意欲を持てる環境をつくる
○充実した休暇制度で「仕事と家庭の調和」を図る
○独自の育児休業制度と制度の活用を図るための取り組み
西部瓦斯(株) ○短時間フレックスタイム勤務制度により、「仕事」と「育児」を両立しやすい勤務形態に
○女性社員だけでなく、男性社員の子育ても応援していきたい
(株)オーネスト ○育児休業後の職場復帰支援や親睦会で女性が働きやすい職場環境づくりを実現
○在宅勤務やリフレッシュ休暇などの制度によるワーク・ライフ・バランスの実現
サン・グラート(株) ○育児ルームの設置など社員同士で子育てを協力しあえる職場環境づくり
○育児休業中のスキルアップ支援
○社員が子どもの学校行事にも積極的に参加できる勤務体制
(株)博多大丸 ○3つのパターンから勤務時間を選択できる「育児勤務制度」
○育児休業期間を子どもが3歳になる前までに延長
社会医療法人原土井病院 ○休暇中も子どもを預かり、心身ともに休養を取らせる
○託児所の設置が安定した看護師確保に
(株)サワライズ ○親の職場を子どもが見学!「子ども参観」
○男性の育児参加についてのパンフレットを作成して周知
(株)やずや ○子どもの感性や食育を大事にしている企業内託児所
○社員を大事にする会社の姿勢は、働く意欲のある社員を生み出す
カゴメ(株)九州支店 ○「リリコプロジェクト」により意識の向上
○社内イントラネットの活用により社員が制度や取り組みを周知・利用しやすい環境に
(株)エスケイエンジニアリング ○「会社を辞めたくない」の思いでできた育児休業規定
○情報の共有と感謝の気持ちが円滑な業務遂行の鍵
医療法人松風海 内藤病院 ○健康・食事に配慮した託児所運営で、職員・周辺地域の子育てに貢献
○柔軟な勤務形態と託児所の対応
(社福)南風会 ヘルシーハイム ○育児休業期間を1年半にするなど職場復帰をスムーズにするための取り組み
○柔軟に活用できる労働時間短縮制度など、職員の利便性を考えた制度の整備
ヤマエ久野(株) ○育児支援への理解を深めるために行う管理職研修
○子育てする社員への周囲の協力
○全社的な働き方の見直し
富士ゼロックス福岡(株) ○ワーク・ライフ・バランス推進委員会の積極的な活動
○育児短時間勤務制度や、時間外労働・深夜残業の制限を導入
(株)ハローライフ ○フレックスタイム制度の活用と男性の育児参加を促す取り組み
○ワーク・ライフ・バランスの取り組みによって現れた変化
三省製薬(株) ○育児休業関連の規程書は社員が見やすいところに
○社内託児所が社員のモチベーションアップに
医療法人泯江堂 三野原病院 ○院内託児所の設置や保育料の援助など充実した子育て支援
○妊娠時から職場復帰後のことまで配慮した細やかな対応
(株)グリーム ○ベビーシッターが常駐する育児室を社内に設置
○職場復帰支援や長期休暇など社員が働き続けたいと思える職場づくり
(株)西日本シティ銀行 ○「育児休業」と「短時間勤務」の取得可能期間を長く設定
○育児などによる退職者の再雇用制度を新設
○休業前後の面談、休業中の情報支援などで休業者をフォロー
福岡トヨタ自動車(株) ○「スマイルワークプロジェクト」による両立支援の取り組み
○社員の自主性を重んじ、ボトムアップで意見を吸収する体制づく
(株)NTTドコモ 九州支社 ○ダイバーシティ推進ワーキンググループ活動
○社内ホームページにてロールモデルを紹介
○定着している育児休業・短時間勤務制度
(株)九電工 ○育児支援制度の周知や「オフサイトミーティング」による社員の意識改革
○充実した育児支援制度による社員の育児参加促進
(株)三越福岡店 ○子どもが小学校3年生まで取得可能な「育児短時間勤務」
○子ども連れで参加する「復職準備説明会」を実施
○制度活用のため社員向けコールセンターを設置